C’est un cap ! Que dis-je un cap ? c’est une péninsule !!! 

𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐣’𝐚𝐢 𝐞𝐮 𝟓𝟎 𝐚𝐧𝐬. 🤩
Et j’ai survécu au passage de ce cap . 💪

Du coup, j’ai fait le bilan de cette décennie passée à une vitesse folle !
Je suis sympa, j’vous fais une synthèse 😆

❓Je me suis posée la question suivante : Si mon moi-même de 40 ans avait reçu la visite de mon moi-même de 50 ans, qu’aurais-je aimé entendre ? De quoi aurais-je eu besoin pour avancer ou pour répondre à mes besoins plus vite et mieux?

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, j’étais pas si mal que ça. 😎 Bien installée dans ma fonction, maîtrisant avec la force de l’expérience l’ensemble des tâches et responsabilités de mon poste (voire un peu plus).

J’avais l’expérience, j’ai l’expertise en plus.
J’avais la jeunesse, je l’ai toujours, mais autrement (j’allais dire “mieux” !).
J’avais des peurs, je les ai affrontées et vaincues.

Voici les 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 que je me donnerais pour évoluer vers celle que je suis devenue en 𝟐 𝐚𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝟏𝟎 :

→ sois toujours plus 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞 sur la 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ de ce que tu proposes. Elève ton standard de service, et tu attires les meilleurs partenaires et interlocuteurs
→ simplifie la tâche de ton toi de plus tard. Traduction : un petit effort 𝐝’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 sur la structure de ton travail maintenant te feras gagner terriblement en 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒏𝒄𝒆, 𝒆𝒇𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒕𝒆́, 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒐𝒓𝒕 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒆𝒕 𝒆𝒏 𝒔𝒆́𝒓𝒆́𝒏𝒊𝒕𝒆́.
→ 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 les meilleurs experts dans ton secteur d’activité, 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭𝐞 avec eux pour comprendre leur mécanisme et mode de fonctionnement et 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 cela à toi, ton métier, tes tâches.
→ crois en ta 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞, elle fera merveille (ça c’est parce que la Séverine de 50 ans sait ce qui attend la Séverine de 40 ans, mais on ne peut rien dire sous peine de faire exploser le multivers).
→ sois réellement 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 dans ce que tu fais pour ne jamais rien regretter.
→ apprends à accueillir la reconnaissance de ton travail et de ce que tu fais pour les autres. Savoir dire “Merci” ne se dit pas uniquement lorsqu’on a demandé et obtenu quelque chose. C’est un mot gratuit, un 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 de bonheur et de satisfaction.
→ le travail bien fait est une 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 de chaque jour. C’est une graine plantée qui donne des fruits tardifs, mais qui sont les plus abondants et savoureux.

Puis j’ai repensé à la gestionnaire sinistres que j’étais à mes débuts. Angoissée, inquiète de ne pas satisfaire (les collègues, les patrons, les assurés, les experts, les compagnies, bref… inquiète, quoi).

De quoi avait-elle besoin, celle-là ?
→ d’avoir 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐮𝐞 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 sinistres, des intervenants, des délais à respecter et à faire respecter.
→ d’avoir une 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 pour aller d’étape en étape
→ d’avoir des 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 faciles à utiliser qui lui 𝒔𝒊𝒎𝒑𝒍𝒊𝒇𝒊𝒆𝒏𝒕 le travail
→ d’un 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 ou d’un mentor pour ingérer et digérer tout cela et développer l’autonomie.